楚天金報訊 據《財經》報道 消息人士日前披露,由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已草擬完畢並開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減後不能超過年薪SD記憶卡60萬元。根據這樣的規定,平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。
  央企隨身碟高管薪酬將大幅調整
  8月18日,中央全面深化改革領導小組第四次會議,部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整,合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇、業務支出。會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、SD記憶卡《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。這是多年來中央管理企業高管薪酬調整的一次大動作。
  實際上,由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調研從去年上半年就已開始,調研範圍囊括了所有中央管理企業,包括金融機構。這次出台的薪酬竹北房屋制度改革,就是要縮小不同領域央企主要負責人之間的差距,拉平金融和實業的薪酬水平。
  金融央企高管竹北房屋受影響最大
  這次薪酬制度改革,觸動利益最大的群體將是金融央企主要負責人。據瞭解,由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃的相關方案已完成最後一輪征求意見,即將正式試點。這份計劃主要看點是,為發揮對國有金融機構從業人員的長效激勵機制,將對國有金融機構從業人員實施股權激勵計劃,計劃推行用國有金融機構從業人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票,從而達到持股目的。試點成熟後,將在國有及國有控股企業中全面推開。據知情人士透露,財政部將率先在銀行領域啟動試點,交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構。
  業內人士表示,國有金融機構不可避免地存在政府和市場兩種身份的人員,薪酬改革也應明確兩種身份的不同,針對不同身份採取不同的職務職責和薪酬體系,不應忽視不同領域人才的特殊性,可適當體現行業差異。同時,應給部分人員自由選擇身份的機會。
  央企高管年薪最高近900萬
  相關統計數據顯示,央企高管年薪最高近900萬。2013年登頂上市央企高管薪酬榜首位的是中集集團總裁麥伯良。中集集團總裁麥伯良2013年以薪酬870萬元位居A股薪酬榜榜首,這一金額雖然較2012年的薪酬998萬元有所下降,但依然領先排名第二的中信證券王東明近300萬。
  年報信息顯示,麥伯良近年來始終占據A股薪酬榜前三名的位置,2010年、2011年和2012年的年薪實現了三級跳,分別為596.22萬元、957萬元、998萬元。中信證券執行董事兼董事長王東明和中信證券執行董事兼總經理程博明分別以583萬和576萬緊隨其後,中青旅董事兼執行總裁劉廣明和副董事長兼總裁張立軍分別以461萬、440萬年薪位列四、五名。多名央企高管年薪都超過300萬元。
  (據中新社電)
  (原標題:央企負責人或將降薪七成)
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